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"若手セラピスト向け"内部障害のリスクリハビリテーションの提供&ヒントを与えます!!!

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”臨床” ”教育” ”研究”の教育!!!

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理学療法士は ”臨床” ”教育” ”研究”

この三本柱で最近”教育”の場面に携わることが多くなりました。

教育ってすごい大事なんですって。

5年やっていると後輩が次々に入職してきます。

 

 

今後、超高齢社会を迎える日本!!!! ⇦ いきなり (笑)

 

理学療法士の数もますます増えることでしょう。

 

年間約1万人が理学療法士になるんですって。

半端ね。。。

 

医療職で将来需要のある職種ランキング!!!

看護師について 第2位 だそうですよ。

ちなみに3位が作業療法士 4位が言語聴覚士

 

なにもかも”AI”化が進んでるんですが

リハビリ職はさすがにロボットでは、なんともできないそうです。

需要は上昇気流☝☝

 

 

 

 

 

・・・・・話がそれました。

”教育”

人を育てる。

 

 

仕事ができない子なんて中にはたくさんいます。

”いらっ”        します?

 

 

 

僕はします!(笑)

 

「期待しなければイライラしない」って先輩が教えてくれたけど、教えたことできないといらいらしますよね。

 

しかも、期待しているから教えるんですよね。

 

 

僕の教え子にそんな子がいました。

ただそいつは”くそ真面目”

時間は守る

さぼらない。

言葉遣いは丁寧。

挨拶できる。

など

 

人間としての基本は申し分ないんですけどね・・・・・・

 

 

当時そいつには怒鳴ったりもしました。

ただそのあとが大切だとそこで学びました。

 

叱られたあとってだいたいその人と話しにくくなりますよね。

そうなると二次災害がすぐ起きます。

確認不足になって違うことでミスをする。

また怒られて、相談できる相手が変わる。

また怒られる。みたいな。

 

 

そうならないように

叱った最後には「~~やったら教えろ!!」「終わったら声かけろ」

 

必ず声をかけさせるように仕向けます。

そうすると嫌で声をかけるので、ほめることもできますし、後輩もだいぶ楽だと思います。

 

 

超高齢化が進み、理学療法士の数が増えてくる中で、現職の理学療法士のレベルが下がったらどうなると思いますか?

 

 

私の上司に

悩みが解決できない患者がふえてくる。

今若手と言われる理学療法士を育てることが中堅の役割であり、使命だ。と!

 

その通りかもしれませんね。

患者のために”教育”も頑張ります。

 

 

 

 

って言ってもむずかしいんだよね(笑)

現役、理学療法士5年目のyo-chanです!!

東京都東村山市出身。専門学校で理学療法士の「いろは」をまなび、現在は埼玉県の総合病院で内部障害を専門に勤務しています。

★Blog名「NEXT REHABILITATION
次世代のセラピストへリハビリテーションの情報提供を!と思いこの名前を付けました。

★Blogの目的
若手セラピストのために、内部障害(心・腎・肺中心)の医学知識やリスク管理の情報とヒントを与えることを目的としています。

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